O ľudský kapitál Spoločnosť zodpovedná za chod organizácie potrebuje inšpiratívnych lídrov, ktorí podporujú rast a rozvoj podnikania. Z tohto dôvodu je úloha výkonného pracovníka nevyhnutná – a manažérske poradenstvo Executive Search vám môže pomôcť nájsť tohto odborníka.
Ide o špecifickú modalitu v rámci náborových a výberových procesov. Zameriava sa na hľadanie profesionálov, ktorí zastávajú pre organizácie veľmi dôležité pozície, a preto vyhľadávanie musí byť strategické a ukotvené v technických aspektoch – nikdy nie v subjektívnych úvahách.
Chcete vedieť 5 dôvodov, prečo by sa oblasť ľudských zdrojov vašej spoločnosti mala spoliehať na a Executive Search vo výberových procesoch? Potom čítajte ďalej a skontrolujte to!
1. Maximalizuje viditeľnosť práce
Aj keď vaša spoločnosť hľadá manažéra, nie vždy má ideálny kandidát prístup k voľnému miestu. Môže sa to stať z mnohých dôvodov, od nevedomosti o príležitosti až po neexistenciu podrobných informácií.
Inzercia voľných pracovných miest zvyšuje šance na prilákanie odborníkov, ktorí sú dostupní na trhu práce, pretože tí, ktorí už prácu majú, nie vždy hľadajú nové príležitosti. Preto je tiež dôležité ísť za nimi.
Takto maximalizujete viditeľnosť voľného miesta a prilákate kandidátov s potenciálom čeliť výzvam organizácie – a ktorí majú tiež profil v súlade s hodnotami a cieľmi spoločnosti.
Zvýšite tak šancu nájsť úplného profesionála s potrebnými skúsenosťami na dosiahnutie cieľov spoločnosti. To vytvára príležitosti na trhu – aj pre tých, ktorí rastú.
A celé toto zviditeľnenie je pozitívne aj preto, že odborníkom ozrejmí profil, ktorý sa hľadá na voľné pracovné miesto, ako aj snahu organizácie obsadiť ho ideálnym kandidátom.
2. Vytvára úspory pre organizáciu
Keď konateľ nemá rovnaký profil ako spoločnosť, môžu nastať komplikované situácie. Jedným z nich je šok s organizačnej kultúry -niečo, čo vedie k treniu a dokonca k zmenám v správaní.
Faktom je, že exekutíva nie je výlučne zodpovedná za určenie toho, ako je vytvorená organizačná kultúra. Preto prítomnosť lídra, ktorý je nezlučiteľný s kontextom firmy, môže viesť k demotivácii zamestnancov. spolupracovníkov.
Odborníci vašej spoločnosti, zvyknutí napríklad na horizontálnejšiu komunikáciu a flexibilný pracovný čas, sa nebudú cítiť dobre s lídrom, ktorý si na základe vlastného želania vnucuje opak.
Prijatím správneho manažéra cez Executive Search, vaša spoločnosť šetrí zdroje, ktoré by boli určené na vysokú mieru obrat a časté najímanie nových odborníkov.
Presne najímanie prináša aj lídra ochotného zostať so svojím tímom, presadzujúceho neustále zlepšovanie procesov tak, aby boli dosiahnuté požadované výsledky.
3. Zvyšuje kvalitu procesov
Ďalším dôvodom, prečo vaša spoločnosť používa Executive Search je to bezprostredné zvýšenie kvality procesov náboru a výberu kandidátov, ktoré sa spresňujú.
Prostredníctvom tejto poradenskej práce sa zmenšuje veľkosť filtra na výber profesionálov s cieľom nájsť ideálneho kandidáta. Preto sa aj počet vybraných zmenšuje.
Tento veľký počet kandidátov znie ako pozitívum pre každého recruitera. Výber sa však môže zmeniť na skutočnú bolesť hlavy kvôli veľkému objemu a nízkej kompatibilite s voľným miestom.
S pomocou poradenstva Executive Search, je pripravený užší zoznam s kandidátmi, ktorí majú presný profil požadovaný z oblasti ľudských zdrojov. Tým sa maximalizuje šanca nájsť výkonný správny.
Okrem tohto benefitu sa na výberový proces vynakladá menej času a peňazí – napokon, v takom množstve životopisov nemusí mať žiaden profil, aký si želá spoločnosť.
4. Robí spoločnosť atraktívnejšou
Keď pracujú, najmä pre konkurenciu, dobrým kandidátom nevyhovujú kontakty a návrhy prichádzajúce z ich spoločnosti. Z tohto dôvodu je nevyhnutné mať podporu sprostredkovateľa.
Vaša spoločnosť môže prechádzať chúlostivým momentom, ako je reštrukturalizácia alebo finančná kríza. Preto je potrebné zachovať jej imidž a prostredníctvom poradenstva o Executive Searchto je možné.
O headhunter poradenstva pristupuje k výkonnému pracovníkovi spôsobom, ktorý robí jeho spoločnosť atraktívnejšou, pričom zhodnocuje príležitosti rastu a ďalšie, ktoré sprevádzajú voľné miesto výkonného riaditeľa.
Je tiež pripravený zmeniť dojmy o spoločnosti a uľahčiť dialóg – hlavne preto, že je sprostredkovateľom. A ako je názov konzultačnej firmy v hre, headhunter nemá dôvod klamať.
Pomáha to zvýšiť dôveryhodnosť náborových a výberových procesov a transformovať príležitosť na niečo atraktívnejšie. V prípade potreby dokonca okolo tejto šance vytvára atmosféru naliehavosti.
5. Volá po riešeniach, nie len o životopisoch
Firma, ktorá chce zamestnať konateľa, rozhodne nechce dostávať len životopisy. Chce viac: chce riešenia, ktoré zlepšujú jej procesy a motivovať spolupracovníkov aby boli ešte produktívnejšie a efektívnejšie.
Ide o typ profesionála, ktorým je poradenská firma Executive Search dokáže zaujať, pretože sa zameriava na nájdenie správneho manažéra pre túto prácu – nielen životopis plný úspechov a úspechov.
V opačnom prípade bude váš tím odborníkov na ľudské zdroje naďalej využívať drahocenný čas na to, aby spomedzi toľkých kandidátov vybral toho, kto môže mať požadovaný profil.
A dnes už vieme, že na pridanie hodnoty každej spoločnosti nestačí mať výborný životopis. Je potrebné zdieľať rovnaké ciele ako organizácia, ako aj mať príkladné správanie.
To nás vedie k záveru, že učebné osnovy sú len jednou časťou súboru atribútov, ktoré má každý vedúci pracovník. Skúsenosti sú neoceniteľné, nie je však nevyhnutné, aby sa mu vo vašej spoločnosti dobre pracovalo.
Takže zvážte pomoc a know-how z poradenstva Executive Search pri hľadaní ideálnych manažérov pre vašu spoločnosť. Maximalizujte svoje šance na nájdenie požadovaných profesionálov!